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La OCDE publica cada año su informe Perspectivas del Empleo y el de 2026 tiene un dato que no es fácil de ignorar: México fue el cuarto país de la organización con mayor crecimiento de salarios reales entre el primer trimestre de 2021 y el primer trimestre de 2026, con un alza de 15.1%^[1]. Para ponerlo en perspectiva, el promedio de toda la OCDE fue de 4.9% y la mediana de apenas 1.2%^[1]. Es decir, la mayoría de los 38 países miembros perdió o apenas mantuvo poder adquisitivo. México lo incrementó de forma notable.

El motor principal fue el salario mínimo. Desde enero de 2021, el mínimo real creció 68%^[1], y para 2024 ya representaba el 73.7% del salario mediano^[1] — un indicador que mide qué tan cerca está el piso salarial del trabajador típico. Ese acercamiento importa porque un salario mínimo más alto jala hacia arriba los sueldos de la parte baja de la distribución. En el último año medido (hasta el primer trimestre de 2026), la progresión fue de 3.9% en México frente a 1.7% en el conjunto de la OCDE^[1], lo que confirma que la tendencia no se agotó.

Hay otro número que no se menciona tanto: la productividad laboral. Entre 2023 y 2024, México la aumentó a un ritmo de 1.96% anual^[1], contra 0.62% del promedio OCDE^[1]. Eso pasó mientras las horas trabajadas bajaban a un ritmo de 0.52% anual entre 2023 y 2025^[1] — aunque México sigue siendo uno de los países con más horas trabajadas en la organización. Más producción con menos horas es exactamente lo que los economistas piden para que los aumentos salariales sean sostenibles y no solo inflacionarios.

La tasa de desempleo de México en mayo de 2026 era de 2.7%^[1], la segunda más baja de toda la OCDE, solo detrás de Japón. Pero el propio informe recuerda que esa cifra no cuenta a quienes trabajan en la informalidad — más de la mitad del empleo total^[1]. Los avances en salarios mínimos y en productividad benefician principalmente al mercado formal. Para la otra mitad, las condiciones dependen de acuerdos informales, sin contrato, sin IMSS y sin acceso a la negociación colectiva que empuja esos salarios hacia arriba.

La OCDE también prende un foco sobre las cláusulas de no competencia. Son inconstitucionales en México, pero entre el 23% y el 39% de los trabajadores del sector privado las tienen firmadas^[1], según una encuesta a empresarios. El promedio OCDE es de 20-30%^[1], así que México está en el rango alto. El informe advierte que su uso va en aumento y que pueden frenar la movilidad laboral: si no puedes irte a la competencia ni abrir tu propio negocio, la mejora salarial que ves en las estadísticas no se traduce en libertad real para negociar mejores condiciones.